Apoyo la alternancia por el derecho a la Educación

Resolución de Junta Directiva de SINTRAUNICOL SUBDIRECTIVA – CALI
“Por la cual se apoya la alternancia por el derecho a la Educación, siempre y cuando existan las garantías plenas para los asalariados Univallunos en materia de Derecho a la Vida y a la Salud”

CONSIDERANDO:

1. Que, el Coronavirus SARS-CoV-2, causa la enfermedad que se denomina COVID-19, lo que ha generado una pandemia que evoluciona de una manera muy rápida, por lo que, continúa siendo el fenómeno de mayor trascendencia en la transformación de la vida humana en los tiempos modernos, de tal forma que, todas las esferas se han visto afectadas;

2. Que, ante la crisis del gran capital a nivel mundial, para “salvar las economías”, la opción de las elites económicas y políticas ha sido implementar reformas fiscales regresivas y reformas de precarización laboral; además de enviar a toda la clase trabajadora a exponerse al virus de una manera salvaje, dejando a la selección natural, a la suerte, la vida de más de 3 millones de personas, en su mayoría obreros, quienes han muerto en este año corrido de pandemia;

3. Que, todos los procesos de nuestra existencia se han visto afectados, entre ellos, se han vulnerado derechos fundamentales como la vida y la salud, todo ello, porque el deficiente sistema de seguridad social en salud, ha sido insuficiente para resolver las elementales necesidades de la vida humana;

4. Que, el Derecho a la Educación, y en particular la Educación Superior Pública, se ha visto impactada negativamente, de tal forma que, el discurso gubernamental de austeridad, pone en riesgo la financiación de las universidades públicas, al igual que los recursos logrados en el acuerdo para la educación Superior Pública, que se firmó el 14 de diciembre de 2018, adicional al evidente deterioro en la medición de los estándares de calidad, debido, a la reducción sustancial de espacios presenciales de formación e investigación, y frente a la situación sobreviniente ocasionada por la Covid 19, la implementación sobre la marcha de metodologías de formación privilegiando lo virtual, situación que se observa en muchos aspectos de la cotidianidad, tanto en la esfera pública como privada, es decir, se produjo una masificación intensiva de la utilización de las tecnologías de la Información y la comunicación Tics en el campo de todas las relaciones humanas, situación que nos permite comprender la reclamación por el derecho a la educación de manera ideal, no obstante, también avanzamos en nuestras peticiones en torno al derecho a la vida y la salud;

5. Que, debido a la pandemia por COVID-19, durante el año 2020 y parte del año 2021, los trabajadores afiliados a SINTRAUNICOL Subdirectiva Cali hemos adelantado una serie de iniciativas de movilización para interlocutar con la administración de la Universidad del Valle, en el tema relacionado con el PLAN RETORNO, para la construcción de políticas, en el marco de esta nueva realidad, presentando las siguientes exigencias: _Garantizar condiciones óptimas en los puestos de trabajo en materia de bioseguridad para evitar contagios; Demandar el cumplimiento pleno de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo SST; EXIGIR la continuidad y participación en los diferentes procesos y comités institucionales establecidos en Convención Colectiva de Trabajo y Acuerdos Colectivos de Empleados Públicos, para hacer seguimiento e intervenir para que se respeten los derechos laborales ante esta nueva realidad. Por ejemplo, en relación a la nueva modalidad de trabajo en casa; solicitar un plan de retorno seguro y saludable para la clase trabajadora a los campus, situación que, en particular, ha motivado acciones de movilización presenciales y virtuales, porque en algunos momentos, consideramos, la administración manifiesta contradicciones entre el discurso y sus acciones, frente a las peticiones presentadas expresamente;

6. Que, ante tal situación SINTRAUNICOL Subdirectiva Cali, a través de su Asamblea General de Afiliados ha elevado estas y otras exigencias mediante nuestro Pliego de Peticiones por la Vida, la Seguridad y Salud en el Trabajo y la participación en la construcción de políticas, ante la administración universitaria, escenario de Negociación Colectiva, que se encuentra en sus inicios, con todas las complejidades que implica negociar en el marco de una Pandemia;

7. Que, la presencialidad y exposición al virus ha tenido impactos en la comunidad universitaria, desafortunadamente, al 07 abril del presente año (según datos del Servicio de Salud de la Universidad del Valle), se han presentado 433 casos de contagio, distribuidos así: Docentes 37; Empleados Públicos 83; Trabajadores Oficiales 119; Beneficiarios 153 y al 14 de enero 16 fallecidos; por tal motivo, es importante señalar que existe una alta población de trabajadores, empleados y contratistas que presentan comorbilidades, por quienes SINTRAUNICOL Subdirectiva Cali ha solicitado insistentemente a la administración, que aquellos, no sean expuestos en los campus, pues su condición, los constituye en personas con alto riesgo de contagio, y por tanto hemos exigido que se garanticen las condiciones para realizar su trabajo en casa, sin embargo, el argumento de la administración universitaria ha sido que la normativa lo permite, desconociendo otras esferas del contexto frente al riesgo que implica exponer este tipo de personas en el desplazamiento a sus puestos de trabajo.

8. Que, en este mismo sentido, en el marco de la pandemia, mediante Resolución de Consejo Superior No 029 del 20 de mayo de 2020, las autoridades universitarias de manera unilateral despojaron a los empleados públicos docentes y no docentes del preciado Derecho al Seguro de Vida, conquista de más de 35 años de existencia, bajo argumentos sin fundamento, lo que ha puesto a los empleados y profesores en situación de indefensión y desprotección, y más en estas condiciones de alto riesgo en nuestras vidas para desarrollar las actividades laborales. Esta situación ha generado una serie de acciones de movilización para exigir nuestro derecho, como también acciones jurídicas, lo que nos ha obligado a demandar a la Institución, ante la jurisdicción contenciosa administrativa, para que se declare nulo dicho acto administrativo, el cual representa un atentado para los asalariados universitarios y sus familias;

9. Que, producto de nuestras movilizaciones hemos logrado establecer una mesa de Interlocución con la administración para un plan de retorno seguro y saludable, donde deliberamos sobre las condiciones óptimas para los trabajadores en el desarrollo de las actividades laborales en sus puestos de trabajo en los campus, no obstante, caracterizamos este escenario como un espacio que en algunas oportunidades la administración no le da la importancia respectiva, razón por la cual lo hemos incluido como un punto en nuestro pliego de peticiones, para institucionalizarlo, ante la nueva realidad que se vive.

Ante dichas consideraciones, la Junta Directiva, de Sintraunicol Subdirectiva Cali:

RESUELVE:

1. Continuar acompañando las necesidades de alternancia para garantizar el Derecho a la Educación, todo ello respetando el Derecho a la Vida y a la Seguridad y Salud en el Trabajo de los asalariados universitarios; en tal sentido se nos deben brindar todas las garantías para la preservación de aquellos derechos, por ejemplo que nuestra población laboral este vacunada, en especial quienes se encuentran haciendo la atención en salud, el personal que siempre ha estado en el campus de forma presencial y con comorbilidades, al igual, que quienes están en los escenarios de formación en salud, porque se encuentran en mayor riesgo de contagio en la prestación del servicio.

2. La alternancia se debe desarrollar mediante el cumplimiento de todas las condiciones de bioseguridad, lo que implica la materialización plena de la normatividad relacionada con la Seguridad y Salud en el Trabajo SST, tal como lo venimos exigiendo, por ejemplo, en un principio elemental como es el respeto al distanciamiento social en la implementación de procesos académico administrativos, para prevenir probables aglomeraciones.

3. Instar a la Dirección Universitaria para garantizar un mayor fortalecimiento en todos los recursos de nuestro Servicio de Salud y la Sección de Salud Ocupacional, para poder responder ante las demandas de alternancias que se están presentando.

4. Demandar mayor coherencia de parte de la administración con relación a los funcionarios con comorbilidades para que estos no sean expuestos, consideramos existen alternativas, que les permitan desarrollar sus funciones sin ser necesariamente llamados de forma presencial a los campus, salvo, procesos absolutamente esenciales, todo ello mediante la implementación de las medidas de bioseguridad efectivas y eficaces.

5. Con relación a la vida universitaria, enmarcados en el principio constitucional de la Autonomía Universitaria, consideramos pertinente se consoliden escenarios para construir acuerdos, frente a las demandas de la academia en relación con la formación, investigación, bienestar, y de esta forma evitar desbordamientos que puedan ser focos de contagio para la comunidad, teniendo en cuenta el contexto actual, en el cual las autoridades sanitarias señalan el ingreso al país de nuevas variantes de la Covid

6. Es importante reseñar escenarios de autorregulación de la vida universitaria, tales como el desarrollo de la Minga de Resistencia Social y Comunitaria en la Universidad del Valle, espacio en el cual han participado actores como la Guardia Indígena, la Sección de Seguridad y Vigilancia, las organizaciones de DDHH y procesos universitarios. La Institución es nuestro patrimonio y como comunidad universitaria la debemos hacer respetar, y esta no es la excepción, con la implementación adecuada de las medidas de bioseguridad.

7. En el marco del principio de la libertad sindical, con los derechos fundamentales que se derivan de dicho precepto como el Derecho de Asociación Sindical, Negociación Colectiva y Huelga, exigimos que en igualdad de condiciones los trabajadores, empleados y contratistas seamos tenidos en cuenta para cualquier escenario de negociación o acuerdos que se construyan entre la administración y el estudiantado, para construir criterios mancomunadamente, en el entendido que, se tratan temas concernientes a nuestra vida y nuestra salud, definiciones que por la naturaleza de los derechos nos compete conocer y tomar definiciones como clase trabajadora universitaria, y por tanto es menester deliberar con nuestra máxima instancia la Asamblea General de Afiliados. Como reflexión, señalamos que, lo único que tiene la clase trabajadora para hacer valer sus derechos es su mano de obra o fuerza de trabajo, y de ser necesario, para ser escuchados y que haya una participación inclusiva, realizaremos las acciones de movilización pertinentes, para evitar la imposición de medidas inconsultas con los trabajadores, por ello, instamos a las diferentes organizaciones gremiales al interior de la institución, a generar un proceso de articulación y unidad para responder a estos retos.

8. Frente a las acciones de movilización por la alternancia que se han estado materializando en los últimos días, es importante expresar que SINTRAUNICOL SUBDIRECTIVA CALI siempre participa como garante de que se respeten los derechos de las personas que ejercen el derecho de la protesta social; por tanto en materia de Derechos Humanos continuamos en el acompañamiento, no obstante, creemos nos asiste un propósito común, y es la defensa de la Educación Superior Pública y de calidad, por ello ya hemos planteado nuestras propuestas y solicitudes frente a la coyuntura, pero un elemento esencial es que se debe primar por las relaciones de respeto entre el personal de seguridad y vigilancia y quienes están ejerciendo el derecho a la protesta social, de tal forma que, se respeten los límites de acción, en el entendido de que nuestros compañeros celadores tienen una gran responsabilidad y compromiso para preservar la seguridad de las personas, seres no humanos y bienes del campus, nuestro patrimonio.

9. Así mismo, es muy importante el respetar la labor de nuestros compañeros de Servicios Varios, Mantenimiento y administrativos que vienen respondiendo por el sostenimiento y funcionamiento de la institución a pesar de la situación que se vive.

10. Nuestros campus son sagrados para la academia, en especial en este estado de emergencia económica y social; aquel territorio debe hacerse respetar, pues puede ser vulnerado por parte de fuerzas represivas estatales y paraestatales a las cuales para nada les interesa la Educación Superior Pública. Para la comunidad debe ser un territorio de paz en el desarrollo de la vida universitaria, y si esa es la mirada, cuenten con los trabajadores, porque prima un amor irrestricto por la Universidad del Valle.

Por la defensa de la Universidad del Valle, de nuestro Derecho a la Vida y la Salud, y una salida dialogada entre los estamentos frente a esta coyuntura.
SINTRAUNICOL SUBDIRECTIVA CALI … en Pie de Lucha
Santiago de Cali, 18 de abril de 2021

Comunicado de Prensa

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